安徽外卖员签劳动合同吗

　　若外卖员取平台或配送商形成劳动关系，根据《中华人平易近国劳动合同法》，用人单元应取劳动者签定书面劳动合同。好比外卖员接管平台或配送商办理，按其要求工做、恪守考勤等规章轨制，有明白工做使命和时间放置，劳动报答由平台或配送商发放，这种环境一般认定为劳动关系，需签定劳动合同。

　　若外卖员以完成必然使命为目标，工做自从性较强，不受平台或配送商严酷办理，可能属于劳务关系。此时两边可签定劳务合同，而非劳动合同。例如一些兼职外卖员，可选择工做时间和订单，取平台更倾向于合做性质，不必然要签定劳动合同。

　　若外卖员以合做等其他体例供给办事，两边之间并非劳动关系，而是平易近事合做关系，凡是无需签定劳动合同，但可能会签定合做和谈等其他合同，以明白两边权利。

　　若骑手取外卖平台或配送公司成立劳动关系，按照法令，用人单元应取劳动者签定书面劳动合同。这种环境下，骑手受单元办理，需按单元放置完成配送使命，单元按月领取工资，两边存正在隶属性，如平台会骑手的工做时间、配送范畴等，此时签定劳动合同是保障两边权益的需要手段。

　　若外卖员取外卖平台或所属配送坐点形成劳动关系，鉴定劳动关系，可从以下方面考量：一是人格隶属性，外卖员需恪守平台或坐点的考勤、收入次要源于平台或坐点发放的劳动报答；三是组织隶属性，外卖员的工做是平台或坐点营业的构成部门。正在此种环境下，签定劳动合同能保障外卖员的权益，如获得工资、歇息休假、社会安全等。

　　所以，不克不及一概而论说外卖骑手有或没有劳动合同。

　　然而，部额外卖骑手通过众包等模式接单。众包骑手取平台并非劳动关系，而是合做关系。他们可选择能否接单，工做时间和工做量相对矫捷，不受平台严酷办理，两边不存正在人身和经济上的隶属性，这种合做凡是不签定劳动合同，而是可能通过和谈明白两边权利。